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职场中得罪领导要辞职吗 职场中得罪领导被刁难怎么办

时间:2019-09-05 09:46:59人气:作者: 小枫子

当成为社会人之后,每天打交道最多的就是公司同事和领导了。每个人都有自己的个性,有人的地方难免会发现人际摩擦。如果职场中得罪了领导该怎么办呢?因此被刁难又该怎么办呢?

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职场中得罪领导要辞职吗

职场中一遇到问题就辞职,这是在逃避问题,而非解决问题。

一般情况下不建议因为人际关系的问题辞职,原因很简单,譬如现在的公司和领导关系不好,你如何保证下一家公司就一定关系融洽?人际关系如何,只有你进入公司与领导相处后才能知道,它不像收入,在进公司之前就可以确定。跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。

得罪了领导,首先应该想办法提升自己的人际交往技能,改善这一状况。

当然,也不排除,你尽了一切努力去修复,依旧徒劳。那么,你可以工作一段时间后尝试寻找外面的工作机会。因为领导对你不满,就意味着加薪晋升无望。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说:“没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。不过,其实大部分情况下都是领导会有意无意地为难你,让你吃力不讨好的。

如果确认辞职,建议骑驴找马而非裸辞,因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉,第二个月找工作未果开始焦虑,第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作,而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。

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职场中得罪领导被刁难怎么办

要么滚、要么忍、要么狠

既然得罪了小领导,这总是有原因的,谁的错?把这点弄清楚才能决定怎么应对。不过,不管谁对谁错,处处刁难你那是领导心胸不够。不过,哪个成长的经历不是写满了艰辛呢?

换角度找原因

客观公正的分析一下,自己得罪领导的原因是什么,自己到底做得对还是不对?再站在领导的角度体会一下。职场里,一是要做到公正明是非,二是要尊重领导。

精诚所至

领导既然处处刁难你了,明显是在逼你让你难受,他不会来找你沟通。你可以主动找他,让他给你机会沟通一下。只要他答应在一起谈一下,你就已经赢了60%。促膝谈心要诚恳,不管对错先自我检讨表示歉意,低姿态是一种美德,不代表服输。领导也不傻,他也希望能和平相处的。

以柔克刚

假如碰上一些邪恶的小领导,实在是要逼走你、致你于死地,那你就反击吧!

反击要先分析敌情,你是要以弱胜强就得讲策略。他是你的领导,服从是没话说的,刁难你你也得执行。你可以先给他空间,任他放肆,最后无法收场。另外也可以适当寻求其他“势力”的同情。具体看个人发挥。要注意的是,不是领导召唤不要越级汇报,这个是职场中的忌讳。

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职场上和领导相处注意什么

尊重领导,但是不要因此谄媚

领导级别越高混得越好,就越不希望下属把自己只当领导。他们希望有更多的亲和力,与下属之间没有距离,跟公司同事都能愉快地打成一片。因此,过分奉承和顺从领导并不是他们想要的。

维护关系,保持距离

领导者愿意在情感上交流,但他不希望这些沟通超越上级和下属之间的关系。他希望领导者永远是领导者。他必须维护自己的尊严和威望。因此,在与领导者沟通时,我们必须控制与领导者的距离,不要太远,也不要太近。太亲密,因为可能会被同事孤立。和领导相处好,有利于你的晋升或者是其他。

做事情,大的方向问领导,小的方向自己拿主意

在做一项工作之前,要记得告诉领导们,让他们知道你在做什么,心里有个数。免得他认为你什么都没做,那就太亏了。如果在过程中产生分歧也是正常的,毕竟你们是两个不同的个体。这个过程需要时间。什么是领导者的工作风格,什么是你的工作风格,你get到领导的偏好,领导者理解你的态度和习惯。

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投其所好

除了要摸清他喜欢什么、需要什么,并在合适的条件下适当地满足。另外就是要弄清楚领导的工作方式、价值观,然后以此调整自己的工作状态和方法,保证步调一致,建立积极健康的工作关系。

不要抢领导风头

在领导者面前应尽量降低姿态,表现出谦逊和朴实,在一定程度上满足领导的优越感。一个聪明的下属,如果有窃取领导权的倾向,如果处处做得比领导还显眼,那么他就很少有提升和成功的机会,那么心胸再宽广的领导也会防范他,心胸狭窄的领导可能会找到机会消除这种隐患。

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