手机端
当前位置:首页 > 职场杏耀平台

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗

时间:2019-09-04 09:35:21人气:作者: 小枫子

虽然现在很多人跳槽频繁,但是相信大多数人都是经过长久的考虑决定的。提过离职的小伙伴肯定都有被老板挽留的时候,有的老板还会用涨工资来请你不要辞职。那么老板的挽留究竟是不是真心的呢?应不应该留下呢?

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗1

辞职老板挽留是真的吗

这其实是职场最正常不过的套路了,员工离职老板都会挽留,其核心点还是你有价值,如果你是一个在他看来已经没有价值的员工,那老板肯定也是不会挽留你的。

一般老板会挽留,可以考虑这三方面的原因:

1.挽留你,可以减少企业的人力成本。

对于一个企业来说,它并不需要所有的员工都是非常优秀的,它只需要一部分优秀的人,另外一部分只要踏实肯干,有执行力就足够了。因为如果所有人都很优秀,那公司是没有办法满足所有人的发展需求的。

也许你正好就是那个并不算特别优秀,但很踏实肯干的人,所以你走的时候,老板也一定会挽留你,因为你对公司是有价值的。

而且如果你离职后,企业又需要花费招聘成本、培训成本。

2.挽留你,可以让你心情愉快,更加心甘情愿的好好交接工作。

用峰终定律来解释,在最后离职沟通的时候给你留下愉快的感觉,会让你对这家公司有更好的感觉和印象。

既然你要离职了,老板也知道无法留住你,那他挽留你,表扬你,可以让你有更好的心情,然后更心甘情愿、更毫无保留的去做工作交接,也会让接替你的人更容易上手。也可以减少交接的时间成本和人工成本。

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗2

3.圈子很小,你很可能是公司未来的重要资源。

都说一个老板如何对待离职的员工,在一定的程度上反映出的是这个老板的格局。很多的行业的圈子很小的,挽留你,跟你保持好的关系,也是给公司的未来多留了一个合作和发展的可能。

你既然选择跳槽,那你去的应该是一个你认为拥有更好的发展平台,或者在行业更具有竞争力、吸引力的企业。跟你保持好的沟通,在你未来飞黄腾达的时候,也可能会给公司带来一些合作。不至于说现在撕破面子,等未来有合作的时候,因为之前的不愉快而无法达到合作。

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗3

提出离职后领导挽留应该留下吗

建议做好两手准备,使自己的利益最大化。

1、左手:提辞职坚决辞职

既然提出了辞职,就要坚决辞职;如果不想辞职,就不要向老板提辞职!

一张纸,如果揉皱了,即使再展平,也很难恢复到原来的平整;员工只要提出辞职了,即使通过老板的挽留,又留了下来,但老板心里的结却很难消去了。

不管多少老板挽留,只要提出辞职,就要坚决辞职。

2、右手:人辞职留下关系

辞职就不要再纠结以前的矛盾,而是要争取人离开公司,但留下人脉关系!

有些员工因为对老板的不满,或对一些同事的不满,离职后就恨不得撇清所有关系,其实这种做法比较幼稚。在同一行业,将来可能会有任何合作,无论是真诚的还是虚假的,“曾经是同事”都是相互保持关系的借口。

因此,该请同事们吃饭的吃饭,该感谢老板的感谢老板!

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗4

辞职过的公司还能回去吗

这个问题,要分开来看。要看公司,也要看个人。

有些公司,对离开公司的人再回来工作持不支持,但是也不反对的态度,但是,对那些离开公司的人,去了竞争对手那里的,然后再回来的,这样的人,公司一般都不愿意接受。也许是觉得这样的角色,情况相对比较复杂。所以拒之门外会是比较好的选择。

有些公司欢迎不是被解雇的员工回来工作,但这些公司或工作岗位大多集中在技术一类的岗位。毕竟,回来一个老员工比再招聘新员工然后从新开始培训更有效用。

有些人离职后离开公司,发现原来的公司很好,有时想回去,如果公司碰巧有一个职位,但更熟悉,这样回去的概率非常大。当然,如果他技术上颇有优势,再回去说不定甚至更受欢迎。

但是有的人离开原公司后,却会觉得再回去有些丢人,不愿意再回去。其实,这样的想法不要有。职场中,总是有很多选择,不对了以后,再重新选择而已。回去后,公司说不定很欢迎,毕竟也是给留下的员工证明了公司的魅力所在。

总之,辞职了回公司,只要公司有这个意向,又有合适的岗位,再回去,没什么大不了的。这就是一份工作。

辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗5

作者最新文章

用户评论

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本站立场。